Sie haben Fragen...

• Wie wird ein High-Performance Team entwickelt und geführt?
• Wie entsteht maximale Mitarbeitermotivation?
• Wie lassen sich offene oder unterschwellige Konflikte verstehen und lösen?
• Wie lässt sich die Fluktuation von Mitarbeitern minimieren?
• Wie erreiche ich die höchstmögliche Kompetenz in der Führung schwieriger Mitarbeiter und Teams? 
• Wie gehe ich mit den speziellen Herausforderungen in der Führung komplexer, virtueller, interdisziplinärer Teams um?

Wir liefern die Antworten...

...und unterstützen Sie mit unserem vielschichtigem Blick auf:

• Teambuilding: Steigerung von Zusammenhalt und Performance
• Die Identifikation von Störungen und Konfliktursachen sowie deren Bewältigung
• Teamstrukturen und Verbesserung der Zusammenarbeit
• Den Umgang mit schwierigen Mitarbeitern
• Mögliche Dysfunktionalitäten in bestehenden Hierarchien
• Die Einschätzung, Aktivierung und Weiterentwicklung von individuellen Ressourcen
• Die Spezifika der Führung von Teams mit erkrankten Mitarbeitern
• Die Führung von erkrankten Mitarbeitern, z.B. mit einer Burnout-Problematik

 

Wirksame Maßnahmen

Durch unsere zahlengestützte Analyse finden wir in einer Organisation die individuellen Stellhebel, durch die wir präzise das Verhalten von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften verändern können. Im Anschuss können wir unsere Maßnahmen sehr wirksam gestalten. Wir stellen damit sicher: Unsere Coachings, Trainings oder andere Interventionen wirken nachhaltig. Sie bewegen tatsächlich etwas in Teams, Abteilungen und Organisation - und zwar so, dass diese Veränderung spürbar zu besserer Leistung führt.